Manitoba

위니펙 스텔라(Stella) 레스토랑의 직원들은 UFCW Local 832 노조에 투표로 가입 결정

작성일 2018.12.22 14:07

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스텔라(Stella) 레스토랑 체인점의 오스본(Osborne) 지점에 있는 직원들이 노조 결성을 투표로 결정한 다음날인 금요일 밤에 셔브룩 스트리트(Sherbrook Street)에 있는 스텔라(Stella) 직원들도 UFCW Local 832에 가입하기로 결정했습니다.

UFCW Local 832 노조(union)는 이제 스텔라(Stella) 오스본 스트리트(Osborne Street) 지점의 29명의 시중드는 사람들(servers), 접시 씻는 사람들(dishwashers), 요리사들(cooks), 호스트들(hosts) 및 바리스타들(baristas)과 셔브룩(Sherbrook) 지점의 68명의 직원들을 대표할 것입니다.

리브 오스터(Liv Oster)는 오스본 스트리트(Osborne Street) 지점의 관리자이자 바리스타(barista)로 노조 설립을 시작했습니다. 오스터(Oster)는 "Not My Stella 's"소셜 미디어 캠페인(social media campaign)에서 제기된 문제들에 대한 해결책을 찾기 시작했다고 말했습니다.

이 캠페인(campaign)은 가을 말에 체인점들의 노동 조건을 강조하고 일부 고위 경영진의 괴롭힘(harassment)과 부적절한 행동(inappropriate behaviour)에 대하여 주장했습니다.

오스터(Oster)는 그들은 이러한 문제를 뒤로하고 더 나은 직장을 창출하고 스텔라(Stella)와 직원 간의 더 나은 관계를 창출할 수 있는 방법을 찾고 싶었다고 말했습니다.

UFCW Local 832의 조합장 제프 트레거(Jeff Traeger)는 소셜 미디어 캠페인(social media campaign)에서 비롯된 우려(concerns)와 함께 직원들이 일정 관리(scheduling)와 퇴직금(gratuities) 두 가지 문제를 강조했습니다. 트레거(Traeger)는 1월 초에 오스본(Osborne) 지점의 직원들과 만날 것이라고 말하면서 고용주와 함께 앉아서 매니토바 노동 관계법(Manitoba Labour Relations Act)에 따라 단체 협약(a collective agreement)을 맺을 것을 제안했습니다.

트레거(Traeger)는 단체협약은 그들이 노동 위원회(Labour Board)를 통해 할 수 있는 합의에 도달할 수 없더라도 약 6개월 이내에 첫 계약(a first contract)을 맺을 수 있게 해 준다고 말했습니다.

소셜 미디어 캠페인(social media campaign)에 이어 스텔라(Stella)의 소유자들은 사과를 발표하고 인적 자원 회사(a human resources company)를 고용하여 직장 관행(workplace practices)에 대한 검토를 실시하고 존중받는 직장 교육(respectful workplace training)을 제공하고 두 명의 고위 관리자들(two senior managers)을 해고함으로써 이 문제들에 대응했습니다.

스텔라(Stella)는 직장 관행을 검토하면서 팁 아웃, 휴식 및 이동 거래를 둘러싼 명확한 지침이 필요하다는 사실을 발견했다.

매니토바 대학(the University of Manitoba)의 노동 연구 및 사회학(labour studies and sociology) 부교수(associate professor) 데이비드 캠필드(David Camfield)는 스텔라(Stella)의 카페 노동자들이 노조화하는 것이 지역 레스토랑 산업(local restaurant industry)에 파급 효과를 줄 수 있다고 말했습니다.

캠필드(Camfield)는 많은 사람들이 이 사람들이 경험한 것을 경험했기 때문에 이제는 더 많은 사람들이 '할 수 있다면 우리는 할 수 있다'라고 느낄 것이라고 말했습니다.

이상 CTV Winnipeg에서 인용 요약함.