Manitoba

매니토바 대학교의 교수협회는 대학 측과 잠정 협상 타결되어 잠재적으로 몇 주간의 파업 중단 가능

작성일 2021.12.06 17:50

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매니토바 대학교(the University of Manitoba, 이하 U of M)는 교수협회(the faculty association)와 대학이 5주간의 파업(a five-week-long strike)을 끝내기로 잠정 합의(a tentative)한 후 이르면 화요일부터 수업을 재개할 수 있습니다.

매니토바 대학 교수 협회(the University of Manitoba Faculty Association, 이하 UMFA)는 월요일 저녁의 특별 총회(a special general meeting)에서 조합원들(union members)에게 이 협약(the agreement)에 찬성표를 던질 것을 권고하고 있습니다.

위니펙 소재 대학교들의 1,200명 이상의 교수들(professors), 강사들(instructors), 사서들(librarians)을 대표하는 그 교수 협회(the faculty association)는 11월 2일에 학교의 유지(retention)와 채용 문제(recruitment problems)를 완화하기 위해 더 높은 급여(higher salaries)가 필요하다며 파업을 시작했습니다.

그 노조(the union)는 얼마나 높은 임금(high wages) 인상을 하는지 의무화함으로써 단체교섭 과정(the collective bargaining process)에 주정부가 간섭하고 있다고 비난했었습니다.

매니토바 대학 교수 협회(UMFA)의 오비 딩월(Orvie Dingwall) 회장은 노조(the union)와 대학 행정부(university administration)가 임금 문제(the salary issues)를 한 독립 중재자(an independent arbitrator)에게 보내기로 합의했다고 말했습니다.

그러나 그들은 누가 온라인으로 수업을 할 것인지 직접 수업을 할 것인지, 대학의 업무 복귀 방침(return to work policy)과 휴가(vacation)나 연구(research)를 위해 시간을 남겨둘 것인지 등 다른 미처리 문제들(other outstanding issues)에 대해 합의를 볼 수 있었다고 그녀는 말했습니다.

딩월(Dingwall)은 정부로부터 받은 이 명령(mandate)은 분명 엄청난 장벽(a tremendous barrier)이었으며, 매니토바 대학의 경쟁력(the University of Manitoba competitive)을 유지할 수 있어 기쁘다고 말했습니다.

그녀는 이것은 매니토바 대학들에서 최고의 교수들(professors), 강사들(instructors), 사서들(librarians)을 계속 채용하고 유지할 수 있는 첫 단계(the first step)라고 말했습니다.

한 중재자(a mediator)는 급여 문제(the salary issues)를 해결하기 위해 주정부가 발행한 의무사항들(government-issued mandates)은 그 과정에서 그 중재자(the arbitrator)가 고려하지 말 것을 권고하면서 중재(arbitration)를 제안했었습니다.

딩월(Dingwall)은 매니토바 대학 교수 협회(UMFA)의 회원들이 월요일 저녁에 중재 절차의 변수에 대한(on the parameters of the arbitration process) 투표도 할 것이라고 말했습니다.

그 노조(the union)와 대학 행정부(university administration)는 합의안(the deal)이 월요일 밤에 비준되면(be ratified) 화요일부터 수업을 재개할 것이라고 말했습니다. 투표는 오후 11시 30분에 끝날 예정입니다.

총장(University president) 마이클 베나로치(Michael Benarroch)은 매니토바 대학교(U of M) 웹사이트에 올린 성명에서 학생들에게 파업이 얼마나 어려운 일인지 인정했습니다.

그는 이것은 우리 공동체 전체(our entire community)에 매우 힘든 시기(a very challenging period)였고 앞으로 나아가야 할 때라고 말했습니다.

그는 이번 파업이 우리 기관(our institution)에 대한 여러분의 인식(your perceptions)에도 영향을 미쳤다는 것을 알고, 우리는 여러분이 학년(the academic year)을 성공적으로 마칠 수 있도록 수업으로 돌아가는 빠른 전환(a rapid transition)을 제공하기 위해 최선을 다하고 있다고 말했습니다.