매니토바 노조는 심장 검사 인력이 부족하여 환자들이 위험에 처해 있다고 말해
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매니토바주의 보건의료 종사자들(health-care workers)을 대표하는 노조(a union)에 따르면, 긴급한 심장 진단 검사(urgent cardiac diagnostic testing)를 수행하는 전문가의 부족(a shortage of specialists)으로 인해 일부 환자들의 치료가 지연되고 있으며, 적절한 훈련(proper training)을 받지 않은 사람들에 의해 일부 검사가 수행되고 있다고 한다.
매니토바 의료 전문가 협회(the Manitoba Association of Health Care Professionals)는 한 응급 환자(an urgent case)가 병원에 왔을 때 적시에(in a timely fashion) 검사를 수행할 심전도 기술자들(electrocardiogram technologists)이 충분하지 않다고 말합니다.
매니토바주의 심장 기술자들(cardiology technologists) 92명을 대표하는 노조(the union)의 회장인 밥 모로즈(Bob Moroz)는 모든 시간이 중요하다고 말했습니다.
심전도(Electrokardiogramm, 이하 EKG) 또는 심전도(electrocardiogram, 이하 ECG)라고도 알려진 심전도(an electrocardiogram)는 심장이 어떻게 작동하는지(how the heart is functioning) 확인하는 검사입니다. 그것은 누군가가 심장마비(a heart attack)를 겪고 있는지 여부를 결정하는 데 중요할 수 있습니다.
국제기준(international standards)에 따르면, 심전도 검사(EKGs)는 심장 증상들(cardiac symptoms)이 있는 환자가 한 의료시설(a health-care facility)에 나타난 후 10분 이내에 실시되어야 한다고 노조는 말했습니다.
모든 경우에서 그런 일이 일어나는 것은 아니라고 말하는 그 노조는 이것은 환자들을 위험에 빠뜨린다며 말했습니다.
모로즈(Moroz)는 심장 기술자들(cardiology technologists)의 부족(the shortage)과 수요 증가(increased demand)로 인해 이러한 목표를 달성하는 것은 드문 일이라고 말했습니다.
그 노조는 주정부가 더 많은 심장 기술자들(cardiology technicians)을 모집하고 훈련시키기를 원합니다.
모로즈(Moroz)는 심전도 검사(EKGs)는 캐나다 심장 기술자 협회(the Canadian Society of Cardiology Technologists)의 인증을 받은 사람들이 실시하는데 56주간의 프로그램(a 56-week program)을 통과해야 한다고 말했습니다.
수년간, 기술자들(technologists)이 항상 이용할 수 없는 시골 환경에서(in rural settings), 이러한 검사는 종종 X선 기술자들(X-ray technologists)이나 실험실 기술자들(lab technicians)과 같은 다른 직원들에 의해 수행되었습니다.
모로즈(Moroz)는이 같은 경우가 브랜든 지역 의료 센터(Brandon Regional Health Centre)와 위니펙의 그레이스 병원(Grace Hospital) 같은 대형 의료시설들(larger health-care centres)에서 더 자주 발생하고 있다고 말했습니다.
모로즈(Moroz)는 그레이스 병원(Grace Hospital)에서 심장 기술자들(cardiology technicians)이 없는 때에 밤새 응급 심전도 검사(urgent EKGS)가 15회 이상 실시했다는 보고를 받고 있다고 말했습니다.
주정부는 심장 기술자 인력 확보에(in the cardiology technologist staffing) 오랜 어려움(long-standing challenges)이 있는 것은 인정하지만 이들 직급들 중 공석률(the vacancy rate)에 대한 정보를 제공할 수 없다는 입장입니다.
심전도(electrocardiograms)가 필요한 환자들은 이러한 검사를 수행하는 모든 병원 직원들이 적절한 훈련을 받았고 그렇게 하기 위해 필요한 모든 능력을 완성했다고 확신할 수 있다고 쉐어드 헬스(Shared Health)의 한 대변인은 이메일 답변에서 말했습니다.
그 검사를 읽고 검토하는 직원들도 필요한 교육을 받고 있다고 그 대변인은 말했습니다.
주정부는 졸업을 앞둔(be set to graduate) 학생들의 모집 등을 포함하여 인력배치 문제(staffing challenges)를 위해 노력하고 있다고 밝혔습니다.
모로즈(Moroz)는 심전도 검사(EKGs)는를 시행하는 다른 의료 기술자들(other medical technician)은 종종 몇 시간만 훈련을 받는다고 말했습니다. 이는 부적절한 진단(improper diagnoses), 중복검사 필요성(the need for duplicate testing), 경우에 따라서는 불리한 결과(adverse outcomes)를 초래할 수 있다고 말했습니다.
그는 비상 상황에서(in an emergency situation) 진단 결과(a diagnostic result)의 표준 소요 시간(the standard time frame)을 넘어설 때마다 부정적인 결과들(negative outcomes)이 나왔다고 가정하는 것은 무리가 아니다고 말했습니다.
또한 모로즈(Moroz)는 다른 부서들에서 직원들을 뽑는 것은 그들 자신의 부서들(own departments)에 밀린 업무들(a backlog of work)을 발생시킨다며, 직원들은 그들이 완전히 훈련받지 않은 일을 하는 것에 대해 걱정하고 있다고 말했습니다.
모로즈(Moroz)는 그들은 실수를 하고(to make an error) 싶어 하지 않고, 그것은 그들의 고용주들(employers)이 적절한 직원 채용을 거부하고 있기 때문에 이러한 검사를 수행하도록 강요받는 비심장 기술자들(non-cardiology technologists)에게 엄청난 스트레스(an enormous amount of stress)라고 말했습니다.
매니토바 의료 전문가 협회(the Manitoba Association of Health Care Professionals)는 응급 환자가 병원에 왔을 때 검사를 수행할 심전도 기술자들(electrocardiogram technologists)이 충분하지 않다고 말합니다. (링크된 사진: 출처 - CBC Manitoba)
이상 CBC Manitoba에서 인용 요약함.
