고용주들은 노동력 부족 속에서 신입사원 고용을 성사시키려 노력해
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매니토바주의 고용주들(employers)은 계속되는 노동력 부족(an ongoing labour shortage) 속에서 젊은 세대들(a younger generation)을 노동력(the workforce)에 합류시키려 하고 있습니다.
전문가들(experts)은 여기 매니토바주에는 충분한 근로자들(enough workers)이 있지만, 그들은 실제로 노동력(the workforce)에 있지 않을 뿐이며, 이는 고용주들(employers)이 이 거래의 가치를 높여야 한다는 것을 의미한다고 말했습니다.
한 사업주는 사업체를 바람직한 근무처(a desirable place to work)로 만드는 데 주력해 채용에 어려움을 겪지 않았다(have any trouble with hiring)고 말했습니다.
더 폭스 트레이딩 컴퍼니(the Forks Trading Company) 사장인 브래드 휴렛(Brad Hewlett)이 경리 채용 공고(a job posting for a bookkeeper)를 올린 지 하루 만에 지원서들(applications)이 쇄도하고 있습니다.
휴렛(Hewlett) 사장은 그들은 압도적인 반응(an overwhelming response)을 가졌고, 사실 그가 예상했던 것보다 훨씬 더 많은 사람들이 그 직업을 위해 지원했다고 말했습니다.
그는 일반 급여보다 더 높은 급여(a higher than normal wage)를 제공하는 것을 포함하여 잠재적인 신입사원(a potential new hire)에게 좋은 일자리(a good job)로 만들기 위해 할 수 있는 모든 것을 했다고 말했습니다.
그는 유급 생일 휴무(birthdays off with pay), 이익 분담금(profit share), 상여금(bonuses)을 제공하고, 그들이 판매하는 모든 상품들(the merchandise)에 40% 할인을 제공하고, 그들은 매우 유연한 근무시간(very flexible in terms of hours)을 갖고 있고, 그들은 단지 그들이 할 수 있는 한 좋은 환경(an environment)을 만들기 위해 노력한다고 말했습니다.
스태프맥스 앤 리크루팅의 부사장(the vice president of Staffmax and Recruiting)인 제이슨 길(Jason Gill)은 매니토바주 기업들이 더 많은 일을 해야 한다고 말했습니다.
길(Gill) 부사장은 그들은 신입사원뿐만 아니라 현재 있는 직원들에게도 더 많은 급여를 지급하려고 할 수도 있지만, 융통성 있는 일정(flex schedules)도 고려해야 하고, 집에서 얼마나 많은 일을 하는지, 그리고 여러분이 알 때 사람들은 좀 더 이해심(a little more understanding)을 가질 필요가 있는데, 왜냐하면 여러분은 그들을 계속 행복하게 만들고 싶기 때문이라고 말했습니다.
캐나다 통계청(Statistics Canada)의 가장 최근의 노동력 조사(labour force survey)에 따르면, 매니토바주의 고용(employment)은 6월 이후 0.4%, 작년 7월 이후 2.8% 증가했습니다.
2021년 6월 이후 실업률(unemployment)은 7.9%, 2021년 7월 이후 42% 감소했으며, 매니토바 주와 위니펙 시의 실업률(Manitoba and Winnipeg's unemployment rates)은 캐나다 실업률(the Canadian rate) 보다 낮았습니다.
그러나 매니토바 주립 대학(the University of Manitoba)의 경제학과 부교수(an associate professor of economics)인 프렛쳐 바라가르(Fletcher Baragar)는 노동력(the labour force) 자체가 수요(the demand)를 따라가지 못하고 있다고 말했습니다.
바라가르(Baragar) 부교수는 인구(the population)는 그곳에 있지만 특히 매니토바주에서 지난 1년 동안 실제로 목격된 것은 인구(the population)에서 벗어난 것이라며 잠재적인 노동력(the potential labour force), 그 인구(that population) 중 더 적거나 더 낮은 비율(fewer or a lower percentage)의 사람들이 실제로 시장(the market)에 진출하기 위한 결정을 내리고 있다고 말했습니다.
그는 15세에서 24세 사이의 사람들 중 적은 수가 노동력(the workforce)에 합류하고 55세 이상의 사람들이 노동력(the workforce)에서 이탈하고 있으며 이것이 노동력 부족(the labour shortage)을 초래하고 있다고 말했습니다.
그는 노동자들을 계속 노동력에 있게 하고 더 많은 사람들을 노동력에 끌어들이기 위해서는 아마도 더 높은 임금, 더 나은 노동 조건, 더 나은 복지가 필요할 것이라고 말했습니다.
그것들은 휴렛(Hewlett) 사장이 집중하고 있는(focused on) 요소들입니다.
휴렛(Hewlett) 사장은 그들은 그들을 데리고 와서 그들의 두 번째 작은 가족(second little family)을 즐기고 아주 재미있게 논다(have a lot of fun)고 말했습니다.
(링크된 사진: 출처 - CTV News Winnipeg)
이상 CTV News Winnipeg에서 인용 요약함.
